岗位职责：
1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表。
3、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
4、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
5、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
6、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
7、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
8、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。
任职资格:
1、大专以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业；
2、三年以上工作经验，一年以上人事行政管理工作经验，有通信行业管理经验者优先考虑；
3、熟悉行政工作流程，企业人力资源管理、劳动法规等事务处理程序，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立操作并指导各个职能模块的工作；
4、具备较强的公文写作及办公自动化操作技能，较强的沟通协调能力和组织管理能力；
5、熟悉国家及地区法律法规政策，对企业内的合同管理、薪酬绩效、用人机制、保险福利待遇、培训等方面有深入了解；
6、具有战略、策略化思维，并拥有解决复杂、突发问题的能力，拥有很强的责任心和事业心；