岗位职责： 1.负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2.负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4.负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5.负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6.负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10.负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。 11.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。 12.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 13.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批。 14.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。 15.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿。 16.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。 17.负责办公室的日常管理工作。 18.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行。 19.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点。 20.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议。 21.协调总经理、各职能部门和员工的关系。 22.协助各部门筹划和组织企业的重大活动。 23.协调企业与政府相关部门及各类相关单位的关系。 24.妥善安排外来人员的来访接待工作。 25.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况。 26.组织本部门员工的培训、考核工作。 27.协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。 28.负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，降低公司的运作成本。 20.负责保安队伍、保洁队伍和后勤工作的合理安排及有效管理。 30.完成领导交给的其他任务. 任职要求： 1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业专科以上学历; 2、具备5年以上行政管理及电厂工作经验; 3、具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规。