岗位职责： 1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订短、中、长期人力资源发展计划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬 及员工发展）； 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才贮备和梯队建设； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设人事管理等方面的专项建议，为公司重大决 策提供人力资源信息支持； 5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 任职资格： 1、27岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理及企业管理等相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，二年以上人力总监工作经验； 3、了解现代化企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源各个模块有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规； 4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，人际交往能力、沟通能力、具有较强的语言和文字表达能力以及解决问题的能力 5、具有良好的职业素质和较强的责任心。 工作时间：8：00-12：00 13：30-18：00