职责描述： 1、根据公司战略与业务发展进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织架构和人员配置； 2、协助下属子集团进行组织架构、职责及管理模式的规范，制定解决方案推动实施，提升效能并促进战略落地； 3、基于组织岗位设计，制定岗位胜任力标准，并对公司任职要求体系进行梳理(含人才选拔、晋升与淘汰)、潜力人才、继任人才、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施； 4、根据公司管控模式，建立并完善股份公司及各子集团人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)； 5、负责股份公司直管干部管理工作，定期进行核心干部动态管理，推进干部发展规划与梯队内部选拔机制建设，打造适应公司发展需求的核心人才供应链体系。 任职要求： 1、40岁以下，统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有大型企业总部任职背景或知名管理咨询公司项目负责人经历，从事人才发展或组织发展模块3年以上管理岗位工作经历； 2、具备体系化建设能力，掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能； 3、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强，有创造性的战略思维能力，出众的冲突与变革管理能力、持续学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。