岗位描述：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、推动公司理念及企业文化的形成；

任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业全日制本科以上学历，年龄40岁以下；
2、8年以上人力资源管理经验，3年以上部门管理经验；
3、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉广东省人事法规政策；
4、有较强的计划性和实施执行能力，具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；

薪资标准：
年薪：15-25万，具体面议 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护