岗位职责： 1.按照公司总体战略规划要求及经营发展目标，制订公司人力资源战略及中长期人力资源规划，经批准后组织实施； 2.主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况； 3.组织制订公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施，并不断完善使之匹配公司管理要求； 4.监督、指导招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作，以及劳动保护、劳动关系管理等人事管理工作； 5.负责搭建公司内部畅通的沟通平台，建立有效的激励机制，打通员工发展通道，组织实施人才后备库建设，充分发挥员工的积极性和创造性； 6.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 7.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各部门的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案； 8.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果； 9.组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出； 10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.学历背景：大专（含）以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.工作经验：10年以上行政及人力资源工作经验，5年以上中型企业行政及人力资源总监或行政及人力资源部经理工作经验 3.资质要求：拥有人事理论系统学习资历，拥有人力资源管理管理师二级（含）以上证书 4.年龄要求：35岁-45岁；男女不限 5.能力要求： Ø 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； Ø 具有独立从事公司行政及人力资源管理实务工作的能力，能独立解决比较复杂的人事及行政管理实际问题； Ø 具有高度的整合能力，很强的激励、组织策划、沟通协调、团队领导能力，有高度的执行力，优秀的人际关系处理技巧； Ø 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，责任心、事业心； Ø 制造类相关行业优先； 工作时间：六天工作制 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护