岗位职责： 1.根据现有编制和需求，协调、统计、评估、执行各部门的招聘需求； 2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才； 3.根据实际情况深入挖掘、输出、贯彻执行岗位招聘标准； 4.更新、开发多种面试测评工具及运用不同岗位； 5.负责异动、特批招聘的具体流程实施和优化，与部门及候选人保持良好的关系； 6.构建人才库，离职人员管控及人才储备； 7.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.3年以上制造业从业经历，对生产运营有一定的了解； 3.具备招聘管理领域知识，掌握各种招聘测评工具、渠道开发，满足岗位人才引进； 4.专业的人力资源实际工作经验并对劳动法规有一定的了解； 5.具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。