工作职责:
1、根据公司发展战略，主导培训需求调查分析、制定年度培训计划，跟进各项培训计划；
2、负责搭建培训体系，如培训制度体系、内训师管理体系、课程管理体系、效果评估体系，组织内训师招募、选拔、试讲、培养、激励，组织课程开发认证；
3、熟悉各岗位招聘条件，能提炼个岗位关键核心职责，规范上岗资质；能熟练整理编写岗位职责，能重点关注各部门革新岗位的成长情况；
4、负责公司培训的主导与推动，包括新员工入职培训、安全风险预防培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
5、能独立进行常规类课件的编写与开发，协助公司开展一线员工等级培训，协助开展质量/5S/精益改善/安全等培训工作，使员工不断成长；
6、主持公司大型节目，独立开展月度新员工入职培训，推进各部门岗位技能培训；建立培训档案，根据不同培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、熟悉人事行政的其他工作模块，如考勤、招聘，可临时顶岗工作；接受并完成领导安排的其他任务。

任职资格:
1、大专及以上学历，3年以上培训讲师工作经验；
2、具备丰富的销售类、管理类和心态类培训授课经验和专业技能；
3、熟练掌握培训教案编写能力，课程开发能力

福利待遇：
1、写字楼环境舒适，大小周工作制，每天8小时（8:30-12:00,13:30-18:00）；
2、为职员提供完备的保障体系，购买社保和意外保险；
3、可享受福利假、激励假、带薪培训、国内外旅游，工作满一年可享受带薪年假；
4、法定节假日根据国家规定享受带薪休假，传统节日发放福利；
5、丰富多彩的员工活动：年会、圣诞节活动、年度旅游、季度生日活动、聚餐等；
6、每天提供免费茶点、奶茶、咖啡；
7、多通道发展机会和众多的培训机会。