工作内容：
招聘主管负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的拓展、职位发布与维护、员工面试与评估、招聘数据的统计与分析等。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘工作按照既定目标进行；
- 拓展各渠道的招聘渠道，积极开发潜在人力资源，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、内部招聘等；
- 发布并维护公司职位信息，确保职位信息准确、及时、恰当，以便吸引和留住合适的人才；
- 实施严格的面试流程，确保招聘程序的公平、公正、公开，保障员工的权益；
- 对候选人的应聘材料和履历进行审核，对符合招聘条件的人选进行推荐并跟进；
- 对招聘过程中的数据进行统计和分析，为公司提供有效的招聘决策支持；
- 完成其他由公司领导交办的任务，与各部门协同工作，确保招聘工作与公司整体运营的无缝衔接。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业；
- 3年以上招聘主管或相关岗位工作经验，有知名公司招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门保持良好的沟通和协作；
- 具备较强的数据处理和统计能力，能够熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的职业素养，关注行业动态，有一定的行业知识储备。