岗位职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保公司战略落地;
2、招聘管理:熟悉岗位需求和工作分析，根据岗位要求实施招聘复试，最终满足用人部门需求;
3、绩效管理:组织实施绩效考核方案，不断改进工作方法，提升工作效果;
4、薪酬管理:结合公司目标制定有竞争性、合理性、合法性、激励性的薪酬体系;
5、培训管理:负责统筹公司新员工及在职员工培训安排工作;
6、员工关系:建立公司内部的沟通机制，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，吸引员工关系事务并参与管理。
行政板块：
1、组织编制人力资源管理相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、管理公司行政资产及车辆管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
岗位要求:
1、大学本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业;
2、具有3年以上人力资源统筹管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识;

4、具有较强的组织能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，亲和力佳。

上班时间：周一至周五08:30-18:00，周六09：30-12:00

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