（一）岗位职责 1、部门管理工作，据集团人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配，力求达到***绩效；
2、招聘体系及制度建设，建立健全的招聘体系，根据集团实际建立完善的招聘管理制度。
3、招聘规划及策略管理，根据集团人力需求制定合理的招聘计划；
4、招聘渠道管理，招聘渠道信息维护及关系维护；
5、根据各阶段人力需求初步制订合理预算，招聘渠道信息维护及关系维护。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、10年以上中大型制造行业的招聘工作经验，具备较强的抗压能力及业绩交付能力；
3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;
4、具备优秀的团队协作以及组织策划能力，有团队搭建经验；