主要工作内容：
1、负责制定公司的各项管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、监督检查公司有关决策、工作部署，重要事项的处理和落实，及时反馈工作进展和处理结果，协调各部门相关工作运行；
4、主持职能中心各部门日常事务，确保职能中心各管理板块政策运行；
5、搭建并完善符合公司的绩效管理体系，激励机制；
6、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、引领宣贯企业文化，树立公司的良好形象；
8、负责统筹、安排、协调会议、接待、资产管理等常务工作，编制会议纪要；
9、协调推进工作计划编制及落地实施，统筹协调各业务相关工作，完成公司经营目标；
10.负责组织制定并实施公司年度人员需求计划、资金使用计划、培训学习计划、安全管理计划和预算费用，做好全年工作计划和目标分解；
11.负责组织季度、年度检查，盘点生产及管理计划落实情况。

岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、熟悉人力资源相关法律、专业知识，10年以上同岗位工作经验。
3、对企业人事行政管理模式有系统理解和实践经验，熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、薪酬制度、社会福利等政策。
4、电脑操作熟练，熟练使用EXCEL/WORD等相关软件。
5、优秀的组织协调、沟通表达能力，解决复杂问题、处理突发事件的能力。