1.依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划； 2.根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实； 5.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 6.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 7.负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作； 8.负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作； 9.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理； 10.负责子公司人员编制和年度人力成本预算； 11.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导； 12.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 任职要求： 1.本科及以上学历 2.人力资源相关专业 3.人力资源工作经验5年以上，人力资源经理岗位经验３年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力 4.熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件，具备基本网络知识 5.具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识 6.人力资源管理、心理学、战略管理等方面的培训