岗位职责：
1、深入了解所支持业务部门的战略规划、业务流程和团队架构，与业务负责人建立紧密的合作伙伴关系，为业务决策提供有效的人力资源专业建议；
2、协助业务部门制定年度人力资源规划，包括人员编制、人才需求预测、员工培训与发展计划等，确保人力资源规划与业务发展目标相匹配；
3、参与业务部门的日常管理会议，关注业务动态和员工需求，及时发现并解决人力资源相关问题，如员工绩效波动、团队协作不畅等；
4、协助业务部门进行组织设计和优化，根据业务发展需要调整部门架构和岗位职责，提高组织运行效率；
5、负责业务部门的人才招聘与选拔工作，与招聘团队合作制定招聘计划，明确岗位要求，参与面试流程，确保招聘到符合业务需求的高素质人才；
6、关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导，设计个性化的发展路径，帮助员工提升能力，实现职业目标。定期组织员工绩效评估，根据评估结果制定针对性的绩效改进计划，激励员工持续提升绩效；
7、建立和完善业务部门的绩效管理体系，与业务负责人共同制定绩效指标和目标值，确保绩效考核的公平性、合理性和有效性。定期对绩效数据进行分析，为业务部门提供绩效改进的建议和措施。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有10年以上人力资源工作经验，至少5年以上 HRBP 工作经验，有业务部门工作经验优先。英语可以作为工作语言优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块的操作流程和方法。掌握组织设计、人才发展、员工关系管理等方面的专业知识和技能；
3、具备良好的数据分析能力，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和业务部门进行有效的沟通和协作；
4、拥有敏锐的洞察力和问题解决能力，能够快速发现业务部门中的人力资源问题，并提出切实可行的解决方案。具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中应对各种挑战，确保工作的顺利开展；
5、高度认同公司企业文化，具备良好的职业道德和职业操守。