岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组； 3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、协助制定公司人力资源整体战略规划； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、一年以上人力资源工作经验，人力资源专业毕业生可适当放宽条件。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。