东莞
广东医科大学附属东莞第一医院是一所集医疗、教学、科研等于一体的三级综合性医院，前身为1958年创立的东莞市塘厦医院，至今已经65年的历史。2019年，医院升级为东莞市东南部中心医院；2020年，东莞市人民政府与广东医科大学签订校地共建合作协议，东莞市东南部中心医院华丽转身，蝶变为广东医科大学直属附属医院——广东医科大学附属东莞第一医院、第二临床医学院、全科医学院、中西医结合研究院。近三年，医院在大学和地方政府的双驱驱动下，发展势头强劲，院内名医荟萃、学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出，成为东莞卫生健康高质量发展新高地。
医院区位优势明显。院区坐落在东莞市塘厦镇蛟坪路42号，占地面积150亩，总建筑面积15.5万平方米，处于粤港澳大湾区中心地带，毗邻深圳龙岗、龙华、光明等行政区，临近莞深高速大坪出入口、东莞南站、深圳北站、深圳宝安机场等重要交通枢纽，规划中的东莞地铁1号线支线和深圳地铁22号线北延段将在医院设站，构建起“一小时交通圈”，医疗服务可辐射周边约300万常住居民。
医院诊疗实力雄厚。围绕“一急一慢”两个学科群体系（急危重症救治、慢病健康管理），医院已构建了25个大的临床中心、42个临床专科、36个共享护理单元，搭建起学科建设的“四梁八柱”。多个临床科室成功获批省、市重点专科，微创手术、四级手术翻倍增长，先后开展代表国内或行业领先的新技术、新项目30余项，实现东莞地区首台腔镜机器人手术。在地方政府支持下，医院陆续引进320排超高端螺旋ct、80排ct、3.0t磁共振、dsa（数字减影血管造影机）、直线加速器、主动脉球囊反搏器、二氧化碳激光治疗仪、激光光子工作站、激光治疗系统、体外膜肺氧合系统（ecmo）、全自动乳腺容积成像超声(abvs)、移动方舱ct等高端医疗设备投入使用，医疗服务能力和医疗技术水平实现飞跃式发展。
医院重视人才梯队建设。医院坚持人才是医院发展的核心要素，高度重视人才引进和培养工作。院内现有在职职工近1300人，结合医院现状及发展需要，搭建了“引、培、服”的全链条人才管理体系，制定了一系列人才管理办法和奖励制度，深深栽下“梧桐树”，推行“头雁计划”“百人计划”，高层次人才累计达126人，并柔性引进方驰华、黄国志、刘小虹3个名医团队，推动医院综合竞争力不断提高，人才聚集效应得到彰显。
医院科研氛围浓厚。依托广东医科大学东莞校区大型实验动物中心、公共科研平台、科技大楼等科研平台优势，医院大力推进科研项目培育工作，院内外科研立项经费合计3058.7万元。其中设立院内各层次科研项目共81项，科研项目经费合计2446.5万元。获批国家自然科学基金区域联合基金重点支持项目1项、省市级科研项目53项、广东医科大学青年科研培育项目3项，总经费612.2万元。医院累计共发表sci国际期刊论文70篇，含中科院二区及以上论文30篇，影响因子总和365；申请专利7项，获授权专利1项；出版译著、教材等著作16部，科研成果屡创新高。
医院积极履行社会责任。始终坚持把社会效益放在第一位，充分发挥自身的技术优势、人才优势，医护人员积极参与疫情防控、乡村振兴工作，用实际行动诠释“救死扶伤”“甘于奉献”的职业精神，助力医院荣获东莞市2022年度五一劳动奖。医院与周边医疗机构共谋发展，牵头构建医联体，推动医院的优质医疗资源下沉，目前已和东莞松山湖社区卫生服务中心签约，开展对口帮扶、医护人才培养，开展分级诊疗、双向转诊等，为当地群众提供更好的医疗服务。
风正潮平，自当破浪扬帆。广东医科大学附属东莞第一医院认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢牢把握粤港澳大湾区建设、品质东莞建设和区域医疗中心建设等重大发展机遇，深入贯彻广东医科大学“1133”发展战略，坚持以人民健康为中心，以建设区域特色鲜明的高水平三级甲等综合医院为目标，以推动现代化高品质医疗卫生服务体系建设为主题，以现代化医院管理和三级公立医院绩效考核为抓手，着力打造莞深融合区特色鲜明的高水平区域医学中心和医疗高地，全面推动医院高质量发展，不断增强人民群众看病就医获得感，为健康中国建设贡献力量。
因院发展需要，现通过医疗人才网https://www.jrzp.com/招聘以下岗位:
岗位一 麻醉骨干医生
招聘条件：
1、年龄45周岁以下，特别优秀者可以适当放宽；
2、硕士研究生及以上学历，专业为麻醉学；
3、具有执业医师资格；
4、具有副高级及以上职称；
5、在三级医院从事麻醉工作5年及以上。
岗位二 超声科骨干医生
职位描述：
1、年龄45周岁以下，特别优秀者可以适当放宽；
2、硕士研究生及以上学历，专业为影像医学与核医学；
3、具有执业医师资格；
4、具有副高级及以上职称；
5、在三级医院从事超声科工作5年及以上。
岗位三 放射治疗科主任
岗位职责：
1、年龄50周岁以下，特别优秀者可以适当放宽；
2、硕士研究生及以上学历；
3、具有执业医师资格；
4、具有副高级及以上职称；
5、在三级医院从事放射治疗工作10年及以上，有较高的专业技术水平和丰富的临床经验。
岗位四 肾内科（含血透）骨干医生
岗位职责：
1、年龄45周岁以下，特别优秀者可以适当放宽；
2、硕士研究生及以上学历，专业为内科学或肾内科；
3、具有执业医师资格；
4、具有副高级及以上职称；
5、在三级医院从事肾内科（含血透）工作5年及以上。
岗位五 心血管内科学科带头人
职位描述：
1、年龄50周岁以下，特别优秀者可以适当放宽；
2、博士研究生及以上学历，专业为内科学或心血管内科；
3、具有执业医师资格；
4、具有正高级职称；
5、在三级医院从事心血管内科工作10年及以上，具有丰富介入工作经验及较强学术科研能力。
岗位六 内分泌科学科带头人
职位描述：
1、年龄50周岁以下，特别优秀者可以适当放宽；
2、博士研究生及以上学历，专业为内科学或内分泌学；
3、具有执业医师资格；
4、具有正高级职称；
5、在三级医院从事内分泌科工作10年及以上，具有较强学术科研能力。
