东莞
“忠诚不谋私，为了事业不顾家”。
其实，椰树集团只是说出了很多老板的真心话，他们希望的员工当然都是长期忠诚的，所有的精力都花在企业上的。
当然，也能窥见，他们想培育出自己的一套企业文化体系，所以，不希望员工频繁更换，来去自由。
这代表了一大部分老板的心声。尤其是民营企业老板。
我希望把你圈在一个区域内，你的人生节奏就是围绕着企业的利润转。这其实说透了，就是你的人生是为我的人生服务的，这样一个概念。
因为价值的实现都是人的权利。而你在做企业实现自己的人生价值，我则只能跟随你的价值观。
不公平吗？当然。没办法，你是打工的。
当然，时代变了，打工有打工的选择，一样的是出卖劳动力，我至少有权利选择给谁打。
以房子抵押也是一个绝招，只要你离开公司，房子就会面临损失。死死地拴住你。
但是，其实他们的不高明之处在于，对于现在的人看的不是那么清楚。现在的打工者早已经不是以前年代毫无法律意识的求职者了，你低估了他们的智商。
是的，企业领导者们应该早就预见，这样的一个举动会让自己很被动。搞得还要道歉，多没面子。
毋庸讳言，其实它的福利综合待遇是不那么低的，有的家在公司驻地，人也不爱流动的打工者，其实是有所受益的。而且，这类企业一般都会有一种向上的精神凝聚力，会把文化转化成经济效益。
有就是说，如果干一辈子，可能真的还不错。
但是，人的本性是追求自由的，这一点有时候是无法用价值衡量的。
其实，有时候我们不能怀疑老板的一片丹心，它也许想得真的是我们一起壮大，可问题是他是主宰者，人的利益的共享是需要建立信任感的。它忽略了这个前提。
仔细观察一下众多打工者的人生，其实他们并没有获得多少自由。就算是没有限制，依然是一生行走在艰难的打工路上。貌似没有限制你什么，但是是你的人生境遇限制了你。
从这一点来说，椰树集团或许还真的是人性的。权利与义务是对等的，它押了你的房子，可能会很好地安排了你的打工人生。
其实，有时候有些事情视角放开阔一些，会有不同的感受。比如，椰树的老板要比招聘进来没几天就辞退的好一些，比用招聘为幌子骗钱要好一些。毕竟它还有个遮羞布“忠诚不谋私，为了事业不顾家”。
面对世界的纷繁复杂，好好地评估自己的需求，人生是需要一点智慧的。
#椰树集团致歉#
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