东莞
南方医科大学附属东莞医院（东莞市人民医院）始建于1888年，是我国早建立的西医院之一。经过130多年的积淀，现已发展成为集医疗、教学、科研及预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。2021年3月，医院入选广东省高水平医院重点建设医院。医院下辖红楼院区、普济院区2个院区，中心门诊部、第一门诊部、第二门诊部3个门诊部，定编床位3100张，在岗员工约4660人。年门、急诊量近360万人次，出院人次12.4万，住院手术6.3万例次。
医院专业分工细，覆盖病种齐全，设有43个临床科室，10个医技科室，拥有11个广东省临床重点专科和36个市临床重点专科，肿瘤科被评为“十一五”医学特色专科，成功创建国家胸痛中心、国家房颤中心、国家综合卒中中心、国家标准化代谢性疾病管理中心、广东省肿瘤诊疗建设示范单位、广东省胸痛中心示范基地等。
医院技术力量雄厚，注重发展高新技术，并拥有一大批先进的医疗设备。同时，医院坚持走科教兴院、医教相长之路，是南方医科大学附属东莞医院，南方医科大学、暨南大学、广东医科大学医学研究生培养点，广东医科大学东莞临床医学院，国家首批住院医师规范化培训基地。医院注重科技创新，重视科研投入和人才培养，是东莞市肿瘤临床医学研究所、东莞市呼吸和重症医学研究所、东莞市公立医院中心实验室的依托单位，“国家呼吸系统疾病临床医学研究中心病毒诊断研究和推广区域平台”首批建设单位，以及钟南山院士领衔的国家呼吸医学中心首批协同医院。医院于2012年获得国家药物临床试验机构资格认定，并于2018年建成i期临床试验中心，现正加快推进硼中子俘获治疗（bnct）项目建设。
在新的征程上，医院正朝着广东省高水平医院和粤港澳区域医疗中心的建设目标快步前进，诚邀广大优秀人才加入！
因院发展需要，现通过医疗人才网https://www.jrzp.com/招聘以下岗位:
岗位一 心胸外科
招聘条件：
1、硕士及以上学历
2、心胸外科icu监护医师
岗位二妇科学科带头人
职位描述：
1、需具有国内领先的临床专业技术水平、科技创新和人才培养能力，在疑难危重病的诊治方面能力突出，同行认可度高，有一定知名度，担任过学科带头人或具有科室领导任职经历，具备建设临床重点专科的能力和水平。原则上50岁以下，取得国内外知名院校博士学历学位，国内知名三甲医院正高级职称，担任博士生导师。
要求：
1、年薪：享受所确定岗位等级相应的工资薪酬。
2、安家费：学科带头人200万元（税前），医学骨干30～100万元（税前）。
3、科研启动经费：面议。
4、享受医院科研绩效和各项奖励。
5、医院提供2年人才租房补助。
6、符合东莞市特色人才标准可按政策规定获得1000万元购房补贴及 35万元生活补助。
7、按政策规定纳入东莞市事业单位编制。
8、按南方医科大学政策规定聘任博士/硕士生导师、博士后合作导师，给予研究生招生指标。
9、博士后、科研助手招收支持。
10、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度以及医院工作需要安排配偶工作，协助解决落户、子女入托入学等事宜。
岗位三急诊科医学骨干人才
岗位职责：
1、需具有较强的学术能力和临床实践能力，掌握本学科国内外新学术动态，能够熟练解决复杂疑难技术问题，临床思维好创新意识强，具有良好的培养和发展潜力。原则上45岁以下，取得国内外知名学校博士学历学位，国内知名三甲医院副高级以上职称，担任硕士生导师及以上；或者取得国内外知名学校在职博士学位，国内知名三甲医院正高级职称，担任硕士生导师及以上；或者取得国内外知名学校硕士学历学位，国内知名三甲医院正高级职称，担任硕士生导师及以上。
要求：
1、年薪：享受所确定岗位等级相应的工资薪酬。
2、安家费：学科带头人200万元（税前），医学骨干30～100万元（税前）。
3、科研启动经费：面议。
4、享受医院科研绩效和各项奖励。
5、医院提供2年人才租房补助。
6、符合东莞市特色人才标准可按政策规定获得1000万元购房补贴及 35万元生活补助。
7、按政策规定纳入东莞市事业单位编制。
8、按南方医科大学政策规定聘任博士/硕士生导师、博士后合作导师，给予研究生招生指标。
9、博士后、科研助手招收支持。
10、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度以及医院工作需要安排配偶工作，协助解决落户、子女入托入学等事宜。
岗位四 小儿外科医学骨干人才
岗位职责：
1、需具有较强的学术能力和临床实践能力，掌握本学科国内外新学术动态，能够熟练解决复杂疑难技术问题，临床思维好创新意识强，具有良好的培养和发展潜力。原则上45岁以下，取得国内外知名学校博士学历学位，国内知名三甲医院副高级以上职称，担任硕士生导师及以上；或者取得国内外知名学校在职博士学位，国内知名三甲医院正高级职称，担任硕士生导师及以上；或者取得国内外知名学校硕士学历学位，国内知名三甲医院正高级职称，担任硕士生导师及以上。
要求：
1、年薪：享受所确定岗位等级相应的工资薪酬。
2、安家费：学科带头人200万元（税前），医学骨干30～100万元（税前）。
3、科研启动经费：面议。
4、享受医院科研绩效和各项奖励。
5、医院提供2年人才租房补助。
6、符合东莞市特色人才标准可按政策规定获得1000万元购房补贴及 35万元生活补助。
7、按政策规定纳入东莞市事业单位编制。
8、按南方医科大学政策规定聘任博士/硕士生导师、博士后合作导师，给予研究生招生指标。
9、博士后、科研助手招收支持。
10、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度以及医院工作需要安排配偶工作，协助解决落户、子女入托入学等事宜。
岗位五 产前诊断医学骨干人才
职位描述：
1、需具有较强的学术能力和临床实践能力，掌握本学科国内外新学术动态，能够熟练解决复杂疑难技术问题，临床思维好创新意识强，具有良好的培养和发展潜力。原则上45岁以下，取得国内外知名学校博士学历学位，国内知名三甲医院副高级以上职称，担任硕士生导师及以上；或者取得国内外知名学校在职博士学位，国内知名三甲医院正高级职称，担任硕士生导师及以上；或者取得国内外知名学校硕士学历学位，国内知名三甲医院正高级职称，担任硕士生导师及以上。
要求：
1、年薪：享受所确定岗位等级相应的工资薪酬。
2、安家费：学科带头人200万元（税前），医学骨干30～100万元（税前）。
3、科研启动经费：面议。
4、享受医院科研绩效和各项奖励。
5、医院提供2年人才租房补助。
6、符合东莞市特色人才标准可按政策规定获得1000万元购房补贴及 35万元生活补助。
7、按政策规定纳入东莞市事业单位编制。
8、按南方医科大学政策规定聘任博士/硕士生导师、博士后合作导师，给予研究生招生指标。
9、博士后、科研助手招收支持。
10、考量新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度以及医院工作需要安排配偶工作，协助解决落户、子女入托入学等事宜。
