企业为什么要招实习生

在疫情影响之下，今年的就业形势异常严峻，874万的应届大学毕业生该何去何从？其实，对于企业而言，除了少数季节性或者临时性用人需求外；一般情况下，企业为了人才梯队的完整性和人才流动的合理性，都会制定每个年度的企业人员预算，在这其中就包括一定数量的实习生，且对口的学校和专业都会有详细的要求。

实习生岗位的设置是实现人才储备的良好途径，也是企业实现人才战略的基础。而事实也是如此，企业在每年的人才招聘种，几乎有三分之一的是以往的实习生。

在实习过程中，企业一般会为实习生设置培训体系并分配导师资源进行带教，观察并用实际工作事项磨练出实习生的工作能力优势，并承担因此的损耗和付出大量的成本。而企业之所以会一直持续投入实习生岗位的招募，甚至专门立项操作，正是看到了实习生岗位对企业发展战略上的长远产出。

在企业如此大费周章的设置及安排下， 也还有很多同学认为在自己实习时有一部分的工作是被所在部门带教老师安排给老板贴报销发票，进行物品的物流安排等，感觉自己是个廉价劳动力，感觉自己的价值没有被企业用到，感觉被看低了，感觉这就是个毫无技术含量的简单重复工作而随意应对，一心只想做和所学专业相关的事。

其实，把这些事情做好，你不仅会发现自己的潜能，也会让领导看到你独有的能力风采。就拿简单的贴发票来说，因为你算出的发票数字就是你的上级实际可以报销到的数字，公司的物流安排不到位会导致公司的生意受到某种程度的损失，如果这些你都能处理得妥妥当当，这是自身踏实做事能力的展现。进一步说，如果你还能从这些看似简单的工作中发现报销制度、物流衔接上的规律，提出你的改进建议，那你就是公司想要的人才。作为还没有实际工作经验的同学，工作潜力就是通过这些看似普通的事上得到呈现的。这些琐碎的事是实际工作中不可或缺的一部分，也是实习生最快可以上手的事，何不换个心态来对待这些基础的工作呢，企业也正是是借助这些事儿对同学们进行能力考察。

因此，实习生岗位对企业来讲是刚需，人才战略实现的闭环中，实习生亦是不可或缺的角色。希望同学们可以正视每一次实习，利用好工作机会，获取自己对真实工作世界的认知，不断辨别并明确自己的生涯方向，增加自己在求职市场上的议价能力，为自己的未来生涯打下良好的基础。不要因为急于获得实习机会而放弃对自己权益的保护；也不要因为对企业的不合理期待而流失到很好的实习机会。