研  发

硬件研发岗

电子、通信、自动化、电气、射频、天线、仪器相关

潍坊

青岛

荣成

上海

北京

西安

成都

重庆

南京

深圳

东莞

越南

1.专业课基础知 识扎实，动手能 力强，本硕博学 历均可；

2.英语、韩语、  日语优秀者优先 考虑；

3.品学兼优，责 任心强，抗压能 力良好。

机械开发岗

机械、控制、自动化、计算机相关

应用设计与开发岗

计算机、软件、人工智能、控制、自动化相关

封装工艺岗

材料、化学、机械相关

光学研发岗

光工、光设、光栅、光波导、纳米压印相关

结构研发岗

机械、材控、材料相关

软件设计岗

计算机、软件、嵌入式、电子信息、人工智能、控制、自动化相关

声学研发岗

空气声、电声、水声、海洋技术、建筑声学、机械噪声、超声相关

算法研发岗

信息与信号处理、电子科学与技术、计算机科学、物理学相关

仿真设计岗

电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关

材料开发岗

材料科学、高分子材料、材料科学与工程、化学相关

工艺研发岗

机械、电气、材料、自动化、电子、通信、光学、能源动力相关

检测开发岗

电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关

项目经理岗

理工类及英语、日语、韩语等语言相关

工业设计岗

工业设计、平面设计、交互设计相关

制  造

生产设备岗

机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关

制程工艺岗

机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关

工装设计与制造岗

机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关

品质管理岗

机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关

制造测试岗

机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关

精益工程岗

工业工程相关

模具设计岗

机械、材控、材料相关

基建管理岗

土木、建筑、暖通相关

职  能

行政管理岗

安全、环境、化学、食品、管理相关

产品经理岗

电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关

人力资源岗

人力资源、工商管理、公共管理、心理学相关

财务管理岗

财经、金融相关

法务岗

法学相关

供  应  链

供方开发岗

物流、供应链、国贸、交通、经管相关

供应链管理岗

物流、供应链、国贸、交通、经管相关

生产计划管理岗

工科、经管相关

市  场

商务销售运营岗

理工类及英语、日语、韩语等语言相关

薪资待遇

有竞争力的薪资

人才补贴

（潍坊政府补贴，  具体 以政府公文为准）

● 博士：双一流高校每人每月 6000 元，补助期限 5 年；非双一流高校每人每月 6000 元，补助 期限 3 年

● 硕士：双一流高校每人每月 2000 元，补助期限 5 年；非双一流院校每人每月 2000 元，补助 期限 3 年

● 本科：双一流高校每人每月 1000 元，补助期限 3 年；非双一流院校每人每月 1000 元，补助 期限 1 年

短期激励

● 入职第 1 年即可享受年终奖 ，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金 方案

● 入职 2 年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励

长期激励

● 入职 3~6 年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划，

保险福利

● 公司按法定缴纳五险一金

● 除五险一金外，公司提供团体意外险

住房福利

● 公司提供 2 年住房保障

● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金+购房优惠+免息借款

● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受 8/10/12 万元的基础补贴，及 0-5 万元的绩优补贴（1 年绩优对应 1 万元）；

● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房 补贴： 博士 30 万元、硕士 12 万元、本科 8 万元

教育福利

● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠

● 学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/人大），员工可享本地授课学习、 学费优惠

休息休假

●   公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外，可按公司考勤规定享受弹 性班次、因私外出假期等。

其他福利

● 节日福利 （中秋+春节） 、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰 等

职业发展

培养体系

● 公司提供完善的培养计划，  包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔 之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干

● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼 快速融入、加速成长

成长发展通道

● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的 成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道

● 表现优异者入职 3~5 年， 可成长为部长或高级工程师；  5~10 年，可成长为总监或资深工程师